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Las actuaciones a realizar en el marco del proyecto “Activa” se desarrollarán atendiendo a las siguientes líneas de acción.
Las actuaciones a
realizar en el marco del proyecto “Activa” se desarrollarán atendiendo a las
siguientes líneas de acción.
Motivación
de los colectivos beneficiarios. Acciones:
- Puesta
en marcha del Plan de Motivación entre los posibles colectivos
beneficiarios del proyecto en nuevos valores y actitudes frente a la
incorporación en el mercado de trabajo.
- Realización
de eventos como seminarios y jornadas en relación con el empleo y la
igualdad de oportunidades. También se llevarán a cabo talleres de trabajo
en relación con la autoestima, espíritu emprendedor, habilidades sociales
y las nuevas tecnologías.
- Tendrán
lugar actos tales como foros y encuentros para difundir buenas prácticas
y divulgar resultados de estudios y análisis teniendo en cuenta el
enfoque de igualdad de oportunidades.
- Sensibilización
en favor de la eliminación de barreras arquitectónicas y de comunicación
que dificulten la participación de los beneficiarios.
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Experimentar un servicio de orientación. Plataforma
de Orientación Laboral Multimedia.
Se trata de un servicio de orientación laboral novedoso
para personas que buscan un empleo dirigido a personas que deseen incorporarse
al mercado laboral, o bien, mejorar su situación laboral, recibiendo un apoyo
profesional. Los servicios que ofrecerá este sistema interactivo serán:
- Orientación
Laboral
- Intermediación
Laboral
- Formación
on line
- Intermediación
Laboral
- Formación
on line
- Asesoramiento
en autoempleo
- Información
Laboral
- Oposiciones
y becas
- Agenda
de eventos
- Noticias
- Otros
Este
sistema se complementará con un teléfono de consulta para solventar dudas y
apoyar a posibles beneficiarios. La plataforma servirá de apoyo al resto de
actuaciones del proyecto así como también servirá para difundir las actuaciones
que se realicen en el marco del proyecto.
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Servicios de asesoramiento y acompañamiento. Itinerarios Individualizados de
Inserción. Acciones:
- Desarrollo
de itinerarios individualizados de tutorización y acompañamiento a los
colectivos desfavorecidos con el objeto de incorporarlos o
reincorporarlos al mercado de trabajo. Para la selección y captación de
los beneficiarios de estas acciones se implicarán a las empresas capaces
de generar puestos de trabajo para garantizar la máxima eficacia en el
itinerario de inserción.
- Promoción
de nuevas formas de tutoría, así como formación teórico-práctica en
colaboración con empresas capaces de generar empleo y de promover
acciones de igualdad de oportunidades e implantar esta igualdad en la
gestión de los recursos humanos, que facilite una formación de calidad,
un acercamiento al entorno de trabajo y experiencia laboral.
- Formación
destinada a prevenir la segregación vertical y horizontal en el mercado
de trabajo. Se utilizarán sistemas de formación y recualificación que
tiendan al equilibrio de género en los sectores productivos.
- Seguimiento
individualizado a estos colectivos en la empresa en la que se hayan
incorporado durante el periodo necesario que garantice que la persona
beneficiaria se ha integrado plenamente al puesto de trabajo y en
condiciones de igualdad, fomentando así la estabilidad en el empleo,
teniendo en cuenta tanto las necesidades de la empresa como de la persona
beneficiaria.
- Se
reforzará la cooperación con aquellas empresas y empleadores con el fin
de asegurar que la cadena del itinerario laboral no se interrumpa en el
tramo final.
- Orientación
a los beneficiarios del proyecto acerca de todas las líneas de ayudas y
subvenciones a las que pueden acceder, así como a otros programas o
servicios, garantizando la complementariedad de actuaciones y la
rentabilidad del proyecto: orientación y asesoramiento de todo tipo de
ayudas a la contratación, becas, subvenciones a la inversión, ayudas al
autoempleo y economía social, ayudas financieras, etc.
- Dotación
de servicios complementarios a aquellas personas que lo necesiten y/o
ayudas directas a aquellas por desplazamiento y cuidado de personas
dependientes o para sufragar gastos relacionados con visitas a empresas
que generen un efecto demostrativo a aquellos beneficiarios que vayan a
constituir su propia empresa.
- Acciones
de eliminación de barreras de acceso al empleo para garantizar un mercado
de trabajo abierto a todos los colectivos.
- Medidas
para facilitar la conciliación a través de ayudas e incentivos a mujeres
y ayudas a la movilidad de personas con discapacidad.
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Diseñar y experimentar nuevos modelos y
aplicaciones del fomento de cultura emprendedora y creación de empresas.
Actuaciones:
- Fomento
de la cultura emprendedora potenciando y reforzando un conjunto de
habilidades principales que llamaremos "habilidades
emprendedoras", eliminando las barreras que dificultan que las
personas con dificultades accedan al mercado de trabajo.
- Formación
específica para emprendedores (motivación y habilidades), procurando el
acceso a la enseñanza de las principales habilidades personales,
comerciales y organizativas del emprendedor.
- Se
fomentará la creación de empresas, asesorando y formando sobre empleo y
autoempleo, en todos los municipios, y/o ajustada a las necesidades de
creación de empresas y nuevos yacimientos de empleo en el
territorio.
- Utilización
de los medios de comunicación locales como canales para alimentar y
difundir la cultura emprendedora, así como para reforzar el resto de
acciones.
- Labor
de detección de oportunidades de negocio incentivando la generación de
esas ideas con el desarrollo de áreas de negocio con mayor potencial
estratégico de futuro, enseñando la esencia de la cultura de marketing.
- Formación
económica y empresarial básica para dar a conocer la gestión empresarial
y el funcionamiento de la economía, así como la monitorización durante la
realización de planes de empresa y alfabetización tecnológica, con el
objeto de difundir las nuevas tecnologías en el medio rural.
- Apoyo
a los promotores para la consecución de los recursos necesarios para la
puesta en marcha del proyecto y seguimiento y apoyo durante la primera
gestión.
Todas estas acciones
se reforzarán a través de:
- Formación
de formadores, personal y agentes especializados que actúan en el
territorio ámbito de actuación del proyecto.
- Medidas
complementarias a aquellas personas que lo necesiten, a través de ayudas
directas, así como becas de desplazamiento por asistencia.
- Se
establecerán medidas para facilitar la conciliación a través de ayudas e
incentivos a mujeres y ayudas a la movilidad de personas con
discapacidad.
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Estructuras
de apoyo: Antenas Comarcales.
Las Antenas
Comarcales estarán integradas por personal técnico de todos los ámbitos
relacionados con el empleo y los colectivos desfavorecidos y agentes
representativos de relevancia en el territorio, representantes de las
Administraciones y Entidades de relevancia con el objeto de ir analizando la
problemática del medio, del mercado de trabajo y de los colectivos
desfavorecidos.
El funcionamiento de estas Antenas será dirigido por personal técnico de la AD
en cada una de las comarcas marcando las directrices de las Antenas, objetivos,
seguimiento y resultados a conseguir.
Estas Antenas se encargarán de diseñar e implantar Planes de Igualdad de
Oportunidades desde una participación activa. Se pretende que el Plan de
Igualdad sea una guía en cada una de las comarcas para conseguir que la
igualdad de oportunidades sea efectiva. Asumirán, pues, una función de
Observatorio del cumplimiento de los objetivos del Equal “Activa” en cada una
de los territorios del ámbito del proyecto.
Las Antenas podrán proponer a la AD también el rediseño de las acciones del
proyecto, que una vez estudiadas y vista la idoneidad y conveniencia
garantizarán la viabilidad de todas las actuaciones en el marco de la AD.
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Centro de Estudios y Difusión de
Buenas Prácticas.
El Centro de
Estudios Regional, que se creará a propuesta de las Antenas Comarcales,
analizará y supervisará la situación de los colectivos implicados en el
proyecto, así como su evolución en el proceso y la puesta en marcha de las
acciones.
El Centro de Estudios diseñará la producción y elaboración de materiales para la
difusión de resultados y buenas prácticas detectadas en cada uno de los
territorios por las Antenas Comarcales que puedan contribuir en la consecución
de los objetivos del proyecto “Activa”.
El Centro se encargará también de diseñar guías de recursos comarcales en temas
de interés que previamente se hayan analizado, así como el diseño de bancos de
ideas que acompañen al resto de acciones del proyecto. Se diseñarán también
dosieres informativos comarcales periódicos para difundir actuaciones y logros conseguidos
y sensibilizar en materia de igualdad de oportunidades a todas personas y
entidades para difundir la puesta en práctica de la integración del enfoque de
género.
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Cooperación
Transnacional.
La experiencia en la
transnacionalidad en la anterior fase del EQUAL y la transferencia de estos
resultados al nuevo proyecto será muy beneficiosa teniendo en cuenta que los
socios con los que se trabajó en el anterior proyecto han sentando unas bases
de cooperación y han manifestado su deseo de seguir colaborando con la futura
AD en un nuevo EQUAL con una amplia experiencia en Igualdad de Oportunidades
que contribuirán a completar y enriquecer las acciones previstas en el programa
de trabajo nacional.
Se llevarán a cabo en el nuevo acuerdo los resultados aprendidos y buenas
prácticas en relación con la Igualdad de Oportunidades y el empleo y la
experiencia adquirida de los asociados en el intercambio de técnicos y expertos
de todos los países y se seguirán buscando soluciones conjuntas que repercutan
en nuestro proyecto.
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Equal "Activa, en pocas palabras...
Simplificando podría decirse que el Equal "Activa" es un proyecto que cuenta para su desarrollo con una serie de recursos humanos, técnicos y financieros, provenientes en gran medida del Fondo Social Europeo, proyecto que es gestionado por una Asociación de Desarrollo o conjunto de asociaciones de desarrollo rural, entidades vinculadas a los colectivos de personas con discapacidad, mujeres y jóvenes y otras administraciones relacionadas con la formación, el empleo, el autoempleo, etc., coincidentes todas ellas en hacer posible la inserción socio-laboral de los colectivos más vulnerables, así como la efectiva implantación de la igualdad de oportunidades. El principio de complementariedad se configura aquí como elemento ineludible para todos los actores del proyecto, por cuanto es filosofía del Equal aportar ideas nuevas que complementen o implementen, nunca que redunden, aquellas actuaciones que, en materia de empleo e igualdad de oportunidades, se vienen realizando por otras administraciones.
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Coop.
Interterritorial
